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公司簡介
公司治理
幸康董事會由各領域具有專業豐富經驗人士所組成，分別擁有豐富的會計、財務商務、法律、市場行銷及產業科技等專業。 本公司之董事會指導公司策略、監督管理階層及對公司股東負責，在公司治理制度之各項作業與安排，董事会皆依照法令、公司章程或股東會決議等,據以行使職權。
公司董事會強調獨立運作及透明化之功能,董事及獨立董事皆屬獨立之個體，獨立行使職權，三席獨立董事亦遵循相關法令規定， 審度公司存在或潜在風險之管控等，據以確實監督。
由獨立董事組成，旨在監督公司於財務會計、審計、財務報導及財務控制之品質和誠信度，以及考核內部控制制度設計及執行之有效性，並向董事會提交相關建議，備供其決策參考。
設置以專業客觀之地位，就本公司董事、監察人及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估，並向董事會提出建議，以供其決策之參考。
稽核室隸屬董事會，為獨立專職組織，其職掌為調查、評估內部控制制度是否健全及衡量作業效率，適時提供改進建議，以確保內部控制制度得以持續有效實施，並協助董事會及管理階層確實履行其責任。
本公司已設置各類專責信箱如下，備供相關利害關係人與公司聯繫之用：
- 客戶聯繫信箱：roey@cincon.com.tw
- 供應商聯繫信箱：anderson.hwung@cincon.com.tw
- 員工意見反映信箱：hr@cincon.com.tw
- 股東與投資人意見反映信箱：invest@cincon.com.tw
環境管理
幸康秉持著企業永續發展之精神，執行綠色產品管理，藉由具體的管理行動展現對環境改善及提升環安衛績效，研發符合RoHS之高效能產品，並恪守國際環保法規，以保護環境並執行環境檢測及委托合格之廢棄物處理、清除機構維護環境衛生。
於2014年及2021年取得ISO14001環境管理系統及ISO45001職業安全衛生管理系統，以持續追蹤改善並維持系統運作有效性。
- 推動節能、省水標章採購方案，檢視耗能汰舊換新老舊設備。
- 選用汰換率低、可供資源回收零件之綠色採購。
- 按週期及季節調整電力系統、空調設備等使用狀態以提升效能。
- 公共區域設置感應燈、公共設備安裝定時關關及執行隨手關燈。
- 文件表單E化、紙張回收再利用。
公司制訂有安全衛生工作守則，職業災害防止計畫及緊急事件準備與應變，並執行健康保護四大計劃以保護員工安全健康。
- 積極推動職業安全衛生管理，發現潛在危害進行改善控制。
- 依職安法令對各項機械、設備進行維護與保養並適時更新檢查項目，以維持其性能。
- 定期檢視消防避難逃生設備(滅火器、消防栓、警報器、緩降機等)及工作場所及通路、作業環境之有效性，以保護員工安全與健康。
綠色產品
幸康進行産品開發時，秉持永續經營理念與推動綠色設計的概念設計出符合各國環保法規的綠色産品，設計準則依循：
- 提高效率降低損耗
- 精簡綠色包裝減少塑膠件使用
- 使用綠色零件
- 高可靠度高壽命
- 模組化標準化設計減少客製
- 簡化生產流程DFM/DFA(治工具減少/耗材減少)
- 減少生產過程能源消耗
供應鏈管理
採購單位依研發單位開發產品選用之原物料、生產部門選用之耗材用料，依其各項屬性，尋找建立對應之供應商。原物料以國內正式代理商為主，並先評估以價格有競爭力、交期短之代理商為優先。定期約供應商或原廠到廠說明並了解市場狀況，各產業別趨勢往上或往下，是否會影響供貨。價格走勢及原物料交期是否有變化。
幸康所使用之原物料，共用料件會依其月平均用量、Lead-time進行策略備料，以縮短對客戶的交期。並依供應商提供料件之品質、交期、及配合度協調性，每季進行評鑑，如有項目未達幸康要求標準，依 ISO9001 準則進行輔導，要求改善，以達到產出最高品質特性之產品出貨給客戶。
幸康及所屬之關係企業所供應之零件、元件、材料及成品，符合「衝突礦產政策」文件所要求之標準。身為良好的企業公民，自當善盡社會責任、尊重人權，並持續關注衝突礦產議題，致力詳實調查供應鏈，以確保錫(Sn)、鉭(Ta)、鎢(W)、金(Au)等金屬，並非來自剛果民主共和國及其鄰近國家受武裝團體控制之礦區所開採。
員工關係
員工是幸康最重要的資產，自創立以來即秉持誠信、負責態度、致力於員工福祉，建構優質且安全的工作環境。重視員工身心健康，鼓勵員工取得工作與生活的平衡。
幸康對於攸關勞工權益之重要課題，均提報勞資會議討論，注重職場兩性平權，制定性騷擾防制辦法。由於公司勞資溝通管道暢通，勞資關係和諧，未發生重大勞資糾紛事件。
鑑於員工安全衛生保護措施工作環境與之重要性，幸康透過ISO 45001：2018職業安全衛生管理系統及ISO 14001：2015環境管理系統，進行職業安全衛生風險管控。另除勞保、健保及員工團體保險外，提供定期健檢、駐廠醫護服務、情緒壓力輔導課程以及生活工作諮詢，使員工安心工作 健康生活。
幸康訂有教育訓練管理辦法，依員工之工作性質及專長，不定期辦理各項廠內職能訓練；另依個別員工需求，提供公費參加外部專業講習課程，精進全體職工專業技能。
